気になる待遇と給与
気になる待遇と給与
おしゃれに関心のある女性の憧れの業界の一つに「アパレル」があります。最新のファッションの情報をいち早くキャッチして身近に感じることができる上に、勤める会社によっては「社割」が適応されるために、お値打ちな価格で欲しかったアイテムを手に入れることも可能となっています。
働き方としては、正社員のほかに派遣やパート、契約社員などがあるのですが、その中でもおすすめはアパレル派遣として働くことです。
理由はアパレル派遣は正社員の次に待遇がよく、給与もアルバイトと同じ時給換算の方式でありながら、アルバイトよりも時給が高くなっているからです。
また、アパレル派遣会社を通して就職すれば自分が好きなブランドで働くことも可能です。しかも、短期間からお試しができるため、アパレル業界への就職を真剣に考えている人にとっては業界そのものが自分に向いているのかを見極めることもできます。さらには、正社員と同じく「社割」が受けられることや残業代もしっかりともらえることで何かとメリットの多いのがアパレル派遣の魅力となっています。
福利厚生や待遇に関する基本原則
アパレル派遣で働く場合、気になることの1つが福利厚生がどの程度充実しているかということですが、ここで注意が必要なのは、ショップに直接雇われて働く社員やアルバイトと違い、アパレル派遣で働く人の契約上の雇用主は派遣会社だということです。つまり、ショップやメゾンなどで働くのは、あくまでも雇用主たる派遣会社の指示によるものだということになります。
こうしたことから、たとえば健康保険や労災保険への加入といった公的なものはもちろん、慶弔金の支給や健康診断の実施といった企業独自のものに至るまで、利用できるのは派遣会社の実施する厚生事業に限るというのが基本的原則となります。
ただし、派遣先の意向次第では、派遣社員でもそのショップやブランド独自の福利厚生を利用できるケースもあります。その代表的なものが、従業員割引制度です。また、これは厚生事業というよりは待遇面に関わる制度と言えますが、自社が力を入れている商品を宣伝を兼ねてボーナスとして現物支給しているブランドもあります。
新着情報
◎2025/01/15
情報を更新しました。
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>未経験でもアパレル派遣でキャリアをスタートする方法とお役立ち情報
>アパレル派遣を選択して見えてくる新しい働き方の形
>アパレル派遣で始めるファッション業界のキャリアステップ
◎2024/3/4
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>イベント成功の秘訣、アパレル派遣の活用術
>アパレル派遣で実現する充実の福利厚生とキャリア
>アパレル派遣の現場から見る労働問題と対策
>アパレル派遣でキャリアを築く!登録制のメリット
>外国人を取り込むアパレル派遣の今後と課題
◎2023/5/8
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>アパレル派遣でキャリアアップする方法を紹介
>アパレル業界に興味があるならアパレル派遣の利用を考えてみよう
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>アパレル派遣は自由度の高い働き方を提供します
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◎2022/7/5
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>アパレル派遣では平日でも働くことのできる人を積極的に採用している
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>アパレル派遣は非正規雇用でも待遇の良い企業が多い
>会話力がある人に最適なアパレル派遣求人の選び方
>アパレル派遣の派遣社員もスーツを着て仕事を熟すのが一般的である
「アパレル 待遇」
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美容部員やアパレル販売のお仕事をされている方は 本当にスタイルが良く、美しい方が多い印象です。 ですが、意外と収入は少なく、 「この見た目でこの待遇…」と感じることも。 その魅力、もっと活かせる場所があるかもしれません。
今の職場が酷い待遇で話を聞いてくれていたいつも利用させて頂いてるお店の店長さんから働く気があるなら面接でも受けてみないと話が来て、本社の方にも話を通してくれて応募できる状態にまでしてくれたけど彼氏からアパレル販売向いてない逆にカフェ店員に向いてると言われた。どーしたらいいかな?
都内とはいえ、アパレルでアルバイト時給1500円、他諸々の待遇がレベチで腰抜かした
更に‼️ 介護職は、給料💰や待遇が悪ければ 国や政治に物申したり デモや運動を起こしてくれる人いるけど アパレル産業とかホステスはじめ接客業は、給料安くても誰も 国や政治に訴えてくれないものね 何だかなぁ。 そういうものなの??
アパレルの店員さんってどこも待遇はあまり変わらないと思うんですが、接客の質が顕著に違うのは何故なんだろう…。